Director de ventas – Florida Market

RESUMEN 
Esta posición es principalmente responsable de la comercialización, promoción y venta del Condado de Palm Beach como un destino de Convención y reunión para el mercado de grupo que utilizará los hoteles de la zona y el Condado de Palm Beach centro de convenciones para lograr objetivos anuales definitivos habitación de reserva de la noche Marketing. Las ventas se conduciarán principalmente desde el mercado geográfico de Florida.  Los mercados asignados pueden cambiar en función de las necesidades organizativas.
 
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES ESENCIALES

  1. Ejecuta ventas asignados y estrategias de plan de marketing y tácticas dirigidas al logro de metas anuales.
  2. Ofrece presentaciones de marca alineado y otras comunicaciones que resuenan a diferentes reuniones audiencias de planificador.  
  3. Sistemáticamente y de manera proactiva las perspectivas llevan generación a través de ferias, ventas viajes y organizaciones de ventas específicas.  Responde a y solicita negocios de todas las consultas (teléfono o peticiones por escrito) desarrollado o asignado.
  4. Efectivamente obtiene y maneja la información del cliente para su inclusión dentro de CRM y EmpowerMint (base de datos de DMAI).
  5. Asegura la exposición de la marca máxima y coordina las actividades en el mercado para obtener la presencia más fuerte posible para el destino.
  6. Planifica, desarrolla, coordina y asiste a ferias de viajes, viajes de inspección de sitio de cliente y eventos patrocinados asignados territorio.
  7. Maneja el destino comentarios para clientes claves cuando sea apropiado.
  8. Desarrolla y gestiona Feria, eventos de cliente y otras actividades de forma creativa y eficaz para garantizar el retorno de la inversión.
  9. Crea y envía informe de pre y post ventas de viaje en el formato prescrito.
  10. Establece relaciones positivas con los socios de destino que ha resultado en valor añadido ventas y producir oportunidades de ingresos.
  11. Desarrolla y recomienda el plan de acción anual con sugerencias sobre programas de ventas, las actividades y el enfoque de ventas a lograr objetivos dentro de la región y los mercados asignados.  Incluye solicitud llamada horario, la participación de voluntarios en organizaciones de la industria de beneficio al cliente, horario de viaje y sugerencias personales para generar perspectivas y lleva dentro de territorio asignado.
  12. Se convierte en un miembro activo de las organizaciones, de acuerdo con el plan de marketing, dentro de los territorios asignados y segmentos de mercado.  Busca oportunidades como la organización puede proveer para el liderazgo voluntario con el fin de desarrollar relaciones con los encargados de tomar decisiones clave, desarrollar, lidera y promueve la visibilidad del destino.
Por encima de derechos – 70% del tiempo
  1. Supervisa y dirige a los miembros del equipo ejecutivo de cuenta interno apoyo y proporciona orientación y asesoramiento para asegurar la efectividad de trabajo y crecimiento profesional.
Por encima de tareas 15% del tiempo
  1. Gestiona estratégicamente el presupuesto asignado a mantenerse dentro del plan, dirigida a mezcla de cliente adecuado y cuidadosamente asignando evento fondos para garantizar el máximo ROI de DTPB y sus socios.
Por encima de derechos el 10% de tiempo
  1. Asistir al DTPB Executive Team con otros proyectos según las indicaciones.
Sobre el 5% de derechos de tiempo
 

RESPONSABILIDAD DE SUPERVISIÓN
Esta posición comparte la responsabilidad de supervisión de los ejecutivos de cuentas y gerentes de ventas que ayudarán en su desarrollo y crecimiento.
 
CALIFICACIONES, EDUCACIÓN, EXPERIENCIA

  • Grado de cuatro años de una institución académica o equivalente relacionados con experiencia, con un mínimo de 3 años de experiencia en la industria del turismo.
  • DMO y la centro de convenciones experiencia de venta un Plus.
  • Trabajo conocimiento de Simpleview, Cvent y EmpowerMint un plus.
  • Debe ser una persona emprendedora; ser motivadas y capaces de multi tarea.
  • Debe ser creativo y orientado al detalle.
  • Deben ser capaces de comunicarse eficazmente tanto verbalmente y por escrito con todos los públicos.
  • Debe ejercer juicio sólido y diplomacia en una amplia variedad de situaciones de contacto públicos.  
  • Debe ser flexible y ser capaz de ajustarse a las cambiantes condiciones y las circunstancias.
  • Debe demostrar una actitud positiva y colaborativa y cooperar con el personal. 
  • Candidato ideal debe encontrarse físicamente en el mercado.

 
AMBIENTE DE TRABAJO
Esta posición puede estar basada en un entorno de trabajo virtual.  Equipo será suministrado y mantenido por la oficina coherente con las necesidades de equipo de una posición similar en la oficina. 
Establecer las condiciones de trabajo deben ser propicias para un entorno de oficina.  Puede requerir trabajo ocasional fin de semana o trabajo de noche.  Esta posición requiere frecuentes viajes dentro y fuera de la región asignada.  Razonables pueden ser limitadas para permitir a individuos con discapacidades realizar las funciones esenciales.
 
OTRA INFORMACIÓN
Esta descripción pretende describir la naturaleza general y el nivel de trabajo a realizar; no está pensado para ser interpretado como una lista exhaustiva de todas responsabilidades, obligaciones y habilidades requeridas para la posición

a aplicar llene la solicitud